很多企业在经营的过程中都会为员工提供工作服，一方面有利于统一企业内部员工的服饰形象，另一方面也更有利于构建企业的文化。不同类型的企业在实际进行工作服定制的过程中，所选取的角度是不一样的，对于大多数企业来说，企业如何进行员工工作服的定制?

　　1、按工作类型来定制

　　在进行工作服的定制时，首先考虑的因素就是工作的需求，所以也可以根据工作类型来进行工作服的定制，比如企业可以结合不同的岗位或者不同的部门来定制不同样式的工作。比如对于普通一线的员工，那么在进行工作服定制时，就可以更多的考虑工作的需求问题。而对于中高层的员工来说，在进行工作服的定制时，就需要与中高管理层的定位相匹配。当然在实际进行定制时，也需要将工作类型与企业的文化和理念相联系起来。

　　2、从穿着舒适度上定制

　　员工穿着工作服是为了满足日常工作的需要，如果说企业定制的工作服在选取的面料版型等方面无法满足员工的工作需要，那么必然会拉低员工工作的效率。因此，在进行工作服定制时，除了要考虑工作类型需求之外，也需要考虑面料与舒适度的问题。舒适的工作服往往能够更好的提起员工的积极性，不会因为工作服而干扰员工正常的工作。当然在讲求舒适度的同时，也需要注意不同的工作岗位对工作服面料的要求，比如一线操作岗位，那么面料相对要结实一点。